สำนักงานประกันสังคม แจ้งผู้ประกันตน ม.33 ปรับฐานเงินสมทบใหม่ แบบ 3 ระยะ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์ให้ครอบคลุมและคุ้มค่ากว่าเดิม จ่ายเพิ่มอีกนิด ได้สิทธิประโยชน์เพิ่มรอบด้าน โดย 3 ระยะประกอบด้วย

ระยะที่ 1 (ปี 69-71): เพดาน 17,500 บาท (ส่ง 875 บาท)
ระยะที่ 2 (ปี 72-74): เพดาน 20,000 บาท (ส่ง 1,000 บาท)
ระยะที่ 3 (ปี 75 เป็นต้นไป): เพดาน 23,000 บาท (ส่ง 1,150 บาท)

โดยสูตรใหม่เงินสมทบประกันสังคม 2569 จะใช้ระบบเงินสมทบแบบขั้นบันได 3 ระยะตามระดับรายได้ เพื่อให้สอดรับกับเศรษฐกิจและสังคมที่เปลี่ยนแปลง พร้อมยังคงหลักความเป็นธรรมแก่ผู้ประกันตนทุกกลุ่ม

ตารางเปรียบเทียบสิทธิประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นจากการปรับเพดานค่าจ้าง มีรายละเอียดดังนี้

ปีปัจจุบัน ค่าจ้าง 15,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 750 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับ

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 7,500 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 22,500 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 7,500 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 90,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 7,500 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,000 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 5,250 บาทต่อเดือน

ปี 2569 – 2571 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 17,500 บาท ซึ่งจะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 8,750 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 8,750 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 105,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 8,750 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 3,500 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 6,125 บาทต่อเดือน

ปี 2572 – 2574 ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 20,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน โดยสิทธิประโยชน์เงินทดแทน และเงินบำนาญที่ได้รับเพิ่มขึ้น

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 10,000 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 30,000 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 10,000 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 120,000 บาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 10,000 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,000 บาทต่ อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 7,000 บาทต่อเดือน

ปี 2575 เป็นต้นไป ที่จะมีการปรับเป็นค่าจ้าง 23,000 บาท จะต้องจ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือนโดยสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพิ่มขึ้น

1. เงินทดแทนกรณีเจ็บป่วย 11,500 บาทต่อเดือน
2. เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 34,500 บาทต่อครั้ง
3. เงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ 11,500 บาทต่อเดือน
4. เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต 138,000 แสนบาท
5. เงินทดแทนกรณีว่างงาน 11,500 บาทต่อเดือน
6. เงินบำนาญ กรณีส่งเงินสมทบ 15 ปี 4,600 บาทต่อเดือน ส่วนกรณีส่งเงินสมทบ 25 ปี 8,050 บาทต่อเดือน

ทั้งนี้ การปรับสูตรใหม่ มุ่งให้ผู้มีรายได้สูงจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นเพื่อแลกกับสิทธิประโยชน์ที่สูงขึ้น ขณะเดียวกันผู้มีรายได้น้อยยังได้รับความคุ้มครองในระดับที่เหมาะสมตามกำลังจ่าย

ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม